SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH

PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS HULU

Perencanaan Kinerja merupakan suatu proses yang berorientasi pada hasil yang ingin dicapai pada kurun waktu 1 sampai dengan 5 tahun dengan memperhitungkan potensi, peluang dan hambatan/kendala yang ada atau mungkin timbul.

klik untuk melihat data

Pengukuran Kinerja adalah membandingkan realisasi kinerja dengan target kinerja yang telah ditetapkan dalam dokumen perjanjian kinerja/kontrak kinerja dalam rangka pelaksanaan APBD.

klik untuk melihat data

Pelaporan kinerja adalah ikhtisar yang menjelaskan secara ringkas dan lengkap tentang capaian kinerja yang telah disusun berdasarkan rencana kerja yang ditetapkan dalam rangka pelaksanaan APBD.

klik untuk melihat data

Evaluasi kinerja adalah aktifitas analisis yang sistematis, penilaian atribut,  nilai, apresiasi dan pengenalan permasalahan serta memberikan solusi atas masalah yang ditemukan untuk tujuan peningkatan akuntabilitas dan kinerja instansi/unit kerja pemerintah.

klik untuk melihat data

Prestasi yang dicapai oleh Pemerintah Daerah mulai dari tingkat lokal, regional maupun nasional.

VISI BUPATI KAPUAS HULU 2016-2021

“ MENUJU KAPUAS HULU YANG LEBIH SEJAHTERA, BERDAYA SAING DAN HARMONIS ”

MISI

1. Memperkuat Tata Kelola Pemerintahan yang lebih baik dan bersih
2. Memperkuat pertumbuhan ekonomi kerakyatan yang bertumpu pada sumber daya daerah berkelanjutan.
3. Meningkatkan layanan infrastruktur dasar dengan memperhatikan kelestarian lingkungan

Tautan Terkait :